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8 questions pièges posées en entretien d’embauche
Les entretiens d’embauche consistent en une étape cruciale et obligatoire dans la recherche d’un emploi. Lors de cet échange, les recruteurs utilisent différentes techniques pour évaluer les compétences, la personnalité et la motivation des candidats. Parmi ces techniques, les “questions pièges” sont souvent utilisées pour tester la capacité des candidats à gérer des situations stressantes.
C’est pourquoi dans cet article, SUCCESS STORHY vous partage 8 questions pièges qui peuvent être posées lors d’un entretien d’embauche ainsi que des conseils pour y répondre.
Sommaire
👉🏻 En quoi consiste les questions pièges ?
👉🏻 Exemples de questions pièges et réponses possibles
En quoi consiste les questions pièges ?
Lors d’un entretien d’embauche, des questions pièges sont posées par les recruteurs. Celles-ci n’ont pas pour but de malmener les candidats, mais plutôt d’en apprendre davantage sur eux et d’une différente manière.
En effet, les questions pièges peuvent parfois paraître inattendues et vous laisser sans voix. En plus d’être destinées à évaluer la capacité des candidats à réfléchir et à être logiques dans un environnement complexe, ce type de questions permet aux recruteurs de s’assurer que vous correspondez au poste proposé.
Ainsi, les questions pièges n’existent pas vraiment. Il s’agit simplement de questions qui permettent de déterminer plus efficacement et précisément votre profil et votre personnalité.
Exemples de questions pièges et réponses possibles
1 - Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise ?
Pour cette question, on s’attend à ce que vous vous soyez renseigné sur l’entreprise. En effet, vous devez montrer que vous avez retenu ses valeurs et sa culture, mais aussi les projets spécifiques sur lesquels l’entreprise travaille ou a travaillé. Cela montrera que vous êtes réellement intéressé par cette entreprise et que votre candidature n’est pas une parmi tant d’autres.
Vous pouvez également insister sur l’adéquation entre vos compétences, votre expérience et les besoins de l’entreprise pour montrer que le poste vous correspond.
N’hésitez pas à manifester votre motivation et votre enthousiasme à rejoindre l’entreprise et à vous développer professionnellement.
2 - Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent/voulez-vous quitter votre emploi actuel ?
Surtout, ne cachez pas la vérité. Cependant, faites attention à ne pas dénigrer votre ancien/actuel employeur. En effet, cela pourrait donner une mauvaise image de vous, notamment le jour où vous quitterez l’entreprise. Manque de professionnalisme, de positivité ou encore absence de confidentialité… autant de raisons de rester objectif même si vous avez eu une expérience professionnelle négative.
Pour cette question, mettez plutôt l’accent sur les raisons qui vous poussent à vouloir travailler avec eux et votre désir de relever de nouveaux défis.
Le saviez-vous ? Nous avons rédigé un article sur : Comment annoncer son départ d’une entreprise ?
3 - Quels sont vos défauts et qualités ?
Cette information permet au recruteur de savoir s’il prend des risques en vous recrutant. Nous vous conseillons de ne pas être trop exhaustif, car le fait de citer trop de défauts peut être synonyme d’une personnalité à problèmes. Pour chaque défaut, tentez de les parer en rebondissant sur comment vous les surmonter au quotidien.
En ce qui concerne vos qualités, mettez les en avant en les corrélant avec le poste auquel vous postulez. Vous prouverez ainsi que vous correspondez à la fonction souhaitée. N’oubliez pas de les illustrer avec des exemples concrets.
Que ce soit pour vos défauts ou vos qualités, servez-vous des avis et critiques de votre entourage. Il s’agit d’un excellent moyen de montrer aux recruteurs que vous êtes attentif au feedback des autres !
Le saviez-vous ? Nous avons rédigé un article sur : 5 tests de personnalité pour recruter efficacement.
4 - Où vous voyez-vous dans dix ans ?
Cette question consiste à tester votre capacité à vous projeter dans votre vie professionnelle. Elle permet également de comprendre vos ambitions et votre cohérence dans votre projet professionnel à travers les différentes étapes de votre parcours.
Mettez en avant l’intérêt que vous portez à l’entreprise et en quoi celle-ci fait partie intégrante des étapes de votre parcours professionnel. En quoi l’entreprise peut contribuer à votre projet professionnel ? Quelles compétences souhaitez-vous acquérir dans les prochaines années ? Souhaitez-vous évoluer au sein de l’entreprise ?
5 - Avez-vous passé des entretiens dans d'autres entreprises ?
Si c’est le cas, ne cachez pas au recruteur que vous avez plusieurs pistes. En effet, cette information peut vous valoriser et vous mettre en avant, car être en recherche est une qualité attrayante : vous êtes un candidat convoité !
Cependant, il vous faut le présenter dans de bonnes conditions. Restez toujours professionnel et concis dans votre réponse. En effet, plutôt que de citer les noms des autres entreprises avec lesquelles vous êtes aussi en process, concentrez vous sur le ciblage stratégique de vos candidatures (secteur d’activité, situation géographique, valeurs…). Cela montrera que vous êtes une personne raisonnée.
Priorisez la majeure partie de votre réponse à l’explication de votre intérêt pour cette entreprise en particulier et le poste à pourvoir. Ainsi, orientez votre réponse en faveur de l’entreprise pour laquelle vous postulez plutôt que de faire l’éloge des autres entreprises que vous avez contactées en parallèle de celle-ci.
Au contraire, si vous n’avez pas d’autres entretiens de prévu, mettez en avant le fait que vous êtes sélectif et que le poste proposé par l’entreprise est votre premier choix. Sinon, vous pouvez tout simplement expliquer que vous venez de commencer les recherches.
Le saviez-vous ? En moyenne, le nombre d’entretiens d’embauche auxquels sera convoqué un candidat oscille entre 1 et 3.
6 - Qu'avez-vous que les autres n'ont pas ?
C’est le moment de vous différencier ! Montrez en quoi vous êtes authentique et comment vous vous démarquez des autres candidats.
Pour cette question, pensez à détailler les projets sur lesquels vous avez travaillé et les compétences que vous avez acquises/renforcées à travers des exemples et des cas concrets dans vos précédentes expériences professionnelles. Cependant, soyez honnêtes dans vos réponses car tout finit par s’apprendre.
Même si le but de cette question est de vous mettre en avant, ne dénigrez pas les autres candidats en les critiquant ou en les rabaissant. Consacrez plutôt de l’énergie et du temps à valoriser vos expériences et vos compétences. Cela vous permettra de vous valoriser et de montrer que vous correspondez au poste et aux missions, mais surtout que vous êtes LA personne qui leur faut !
7 - Quelles sont vos prétentions salariales ?
Lorsque l’on vous demande vos prétentions salariales, n’hésitez pas à donner votre salaire fixe brut actuel. En complément de l’étude réalisée sur votre métier et votre secteur d’activités en amont, cela vous permettra de pouvoir justifier le montant que vous souhaitez et de vous baser dessus comme prétention minimum. De plus, il est pertinent de donner une fourchette de rémunération afin de vous permettre d’avoir une plus grande marge de négociation.
Mise à part la rémunération, pensez également à donner le montant souhaité de votre part variable ainsi que les différents avantages (tickets-restaurants, matériel, transports, télétravail…).
Si votre interlocuteur à l’information, n’hésitez pas à retourner la question et à demander plus d’informations au recruteur quant au budget alloué pour le poste et la fourchette salariale envisagée.
Enfin, faites part de votre flexibilité et de votre intérêt pour le poste en montrant que vous êtes ouvert à une potentielle négociation quant au salaire proposé lors de la prochaine étape du processus de recrutement.
Le saviez-vous ? Nous avons rédigé un article sur : Comment réussir sa négociation salariale ?
8 - Avez-vous des questions à me poser ?
Souvent posé à la fin de l’entretien, cette question a pour but de de tester votre curiosité. C’est le dernier moment pour vous de montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste !
Plusieurs questions peuvent être posées. Vous pouvez notamment demander des informations sur les prochaines étapes du recrutement et ainsi montrer une nouvelle fois que le poste vous intéresse :
- Quelle est la prochaine étape du recrutement ?
- Quand serais-je recontacté ?
Vous pouvez également poser des questions quant au contexte du poste à pourvoir :
- Est-ce dans le cadre d’un remplacement ? Une création de poste ?
- Avec quels services de l’entreprise serais-je amené à collaborer ?
Évitez de poser des questions quant aux avantages et au salaire, cela peut être mal perçu par les recruteurs qui penseront que vous êtes davantage intéressé par ces éléments que par le poste et ses missions en elles-mêmes.