Questions fréquemment posées

Lors du process de recrutement notre cabinet s’engage sur 3 points essentiels :

• L’ écoute : Le consultant en charge du recrutement étudie la situation actuelle du candidat ainsi que son projet professionnel afin de le diriger vers les opportunités les plus en phase

• L’accompagnement individualisé  : Lors des différentes étapes du recrutement, le consultant dédié ainsi que toute l’équipe de Success Storhy s’engage à être un partenaire disponible et réactif pour le candidat. Ainsi, nous apportons du soutien dans les entretiens et leur préparation, nous gérons la relation entre le candidat et l’entreprise qui recrute. De plus, nous nous engageons à faire des retours d’entretiens dans les meilleurs délais, à préparer l’annonce de leur démission avec les candidats, à négocier les propositions salariales auprès des entreprises et à sécuriser la prise de poste et l’intégration dans la nouvelle structure. Si le process de recrutement n’est pas concluant pour le candidat, nous mobilisons l’équipe pour rechercher de nouvelles opportunités pour le candidat.

• Le Conseil : Notre position d’expert sur le marché du recrutement nous permet de partager nos conseils avec les candidats. Le consultant briefe le candidat pour l’aider à réussir ses entretiens et à mettre en avant ses atouts. Dans le cadre de plusieurs opportunités à saisir, nous pouvons l’accompagner à choisir la meilleure proposition selon son projet ainsi que du coaching dédié lors de sa prise de fonction pour s’intégrer efficacement.

• La Confidentialité des échanges si la situation du (de la) candidat-e l’exige

Il existe plusieurs actions à mener pour être identifié par les consultants de SUCCESS STORHY :

• CV à jour : Nous vous invitons à nous adresser votre CV ainsi qu’une synthèse de votre situation professionnelle actuelle et de vos souhaits et projets professionnels à l’adresse recrutement@success-storhy.com. Votre situation pourra être étudiée par le consultant le plus à même de vous accompagner et d’identifier de nouvelles opportunités pour vous. Nous pouvons également, le cas échéant, vous mettre en relation avec nos clients et nos partenaires pour détecter des postes qui en seraient potentiellement pas diffusés sur les annonces classiques
• Profil Linkedin : Nos consultants travaillent par approche directe et peuvent identifier votre profil si ce dernier est bien renseigné et mis à jour. Retrouvez notre fiche dédiée à la mise à jour de votre profil Linkedin ici 
• Nous contacter directement par téléphone ou par l’intermédiaire de notre site web pour déclencher l’échange

C’est 100% gratuit ! De plus, nos experts partagent avec vous leurs connaissances sur les postes à pourvoir qui ne sont pas visibles sur les annonces, les compétences recherchées par les entreprises ainsi que des conseils pour que votre candidature fasse la différence parmi celles des autres candidats.

Nous avons bâti des offres « à la carte » pour nous adapter au mieux à votre besoin et à votre budget. C’est grace à cette souplesse que nous apportons notre soutien en recrutement, à des PME, de grands groupes industriels, mais aussi à des start-up en plein essort. 
Contactez-nous pour nous faire part de votre besoin et nous pourrons ainsi bâtir un devis individualisé.

Dans le cadre d’une chasse/approche directe, la durée moyenne pour vous présenter les 1er candidats est de 3 semaines. Entre le lancement des recherches et la signature du (de la) candidat(e) recruté(e) il se déroule en moyenne 3 mois. Ces durées dépendent bien sûr de la réactivité dans les process, et des métiers concernés. Nous vous garantissons mettre tout en oeuvre pour aboutir le plus efficacement possible à vous trouver votre perle rare !