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5 TESTS DE PERSONNALITÉ POUR RECRUTER EFFICACEMENT
Lors d’un process de recrutement, plusieurs éléments sont analysés pour savoir si un candidat correspond au poste à pourvoir : CV, lettre de motivation, portfolio… Cependant, les compétences ne suffisent pas pour recruter une personne. En effet, la personnalité d’un candidat est tout aussi importante. Est-ce que cette personne s’entendra avec le reste de l’équipe ? Le rythme de travail lui correspondra-t-il ? Autant d’éléments importants à analyser… Ces éléments précieux sont évalués dans le cadre de l’entretien avec un-e consultant-e expérimenté-e. Il peut être parfois nécessaire de les affirmer grâce à la passation de test de personnalité. Mais connaissez-vous les différents tests de personnalité particulièrement adaptés au recrutement ?
SUCCESS STORHY vous partage 5 exemples de tests de personnalité pour recruter plus efficacement !
Sommaire
👉🏻 Le test de personnalité MBTI
👉🏻 Le test de personnalité Ennéagramme
👉🏻 Le test de personnalité Triade noire
👉🏻 Le test de personnalité BIG FIVE
👉🏻 Le test de personnalité du sosie
Le test de personnalité MBTI
Parmi les différents tests de personnalité pour recruter qui existent, le MBTI, ou Myers Briggs Type Indicator, permet de déterminer la personnalité d’une personne selon les réponses spontanées données. Créé par Isabelle Briggs-Myers, ce test sollicite le participant sur quatres thématiques :
- L’origine de l’énergie de la personne
- Le moyen de réception d’information
- Le moyen de prise de décision
- La préparation à l’action
Vous souhaitez en savoir plus sur ce test de personnalité ? Il existe un site gratuit en ligne qui vous attribue un avatar selon les réponses que vous avez données.
Le test de personnalité Ennéagramme
Savez-vous ce qu’est un Ennéagramme ? Initialement, il s’agit d’une figure à 9 points. Utilisé dans un tout autre contexte, il représente 9 caractères de personnalités différents :
- Le perfectionniste
- Le serviteur
- Le gagnant
- L’original
- L’analysant
- Le loyal
- Le joueur
- Le commandant
- Le diplomate
Ces différents traits de caractère sont attribués selon les réponses données à des questions posées au participant en corrélant son développement personnel, son évolution de carrière, son enfance… ses expériences passées.
Il existe plusieurs tests d’ennéagramme en ligne comme le site enneagram.bz.
Le test de personnalité Triade noire
Au contraire des tests de personnalité précédents, le test de la Triade noire permet de mettre en évidence certains traits de personnalité tels ceux du narcissisme, de la psychopathie ou encore du machiavélisme.
Grâce à un système de questions avec une évaluation des réponses du type “Pas d’accord” à “D’accord”, ce test de personnalité est souvent utilisé afin de détecter les personnes susceptibles de créer des problèmes sur leur lieu de travail par exemple.
Le test de personnalité BIG FIVE
Un autre moyen qui va permettre de comprendre de façon plus approfondie la personnalité des candidats : le test de personnalité BIG FIVE. Ce test consiste à comprendre plus facilement les traits de caractère d’un futur collaborateur lors d’un process de recrutement. Il permet également de savoir si celui-ci pourra s’intégrer correctement dans l’équipe actuelle.
Pourquoi le BIG FIVE ? Car ce test se focalise sur cinq personnalités :
- L’ouverture
- La conscience
- L’extraversion
- L’agréabilité
- Le névrosisme
Grâce à ce test, il est donc plus facile de savoir si le candidat est plutôt introverti ou extraverti.
Le test de personnalité du sosie
Et si vous appreniez à connaître votre sosie ? Il ne s’agit pas d’une personne qui vous ressemble physiquement, mais plutôt de votre sosie « psychologique ».
En effet, le test de personnalité du sosie permet à travers différentes questions de mettre en avant la personnalité mais aussi le comportement et la motivation d’une personne. Il est efficace pour prédire comment il se comportera sur son lieu de travail et avec son équipe.
Ainsi, le participant pourra à travers les questions posées se projeter par rapport à une situation précise.
Cette liste n’est pas exhaustive bien entendu et le choix du test à faire passer à votre candidat-e dépendra non seulement de votre besoin mais aussi de vos ressources, pour analyser et restituer le résultat du test.
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