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Recrutement
Confiez votre recherche de talents à des experts qualifiés
Pourquoi confier votre projet de recrutement à SUCCESS STORHY ?
Le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY situé à Strasbourg en Alsace dans le Grand Est est spécialisé dans l’approche directe de Cadres dirigeants, Cadres intermédiaires, Commerciaux et Experts métiers.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe. Nos méthodes ont été éprouvées pour recruter sur l’ensemble du territoire français et en Europe : Allemagne, Suisse, Belgique et Luxembourg.
Ainsi, pour chaque profil, nous adaptons notre méthode de recrutement.
Un recrutement de dirigeant est un enjeu essentiel pour une entreprise. Le cabinet chasseur de tête SUCCESS STORHY assure régulièrement le recrutement de CEO mais également le recrutement de Directeur de site et nous positionne aujourd’hui comme cabinet de recrutement de dirigeant incontournable.
L’expérience des recruteurs SUCCESS STORHY, véritables professionnels chasseurs de tête, permet une approche directe en toute discrétion et confidentialité. Cela est d’autant plus indispensable pour le recrutement de directeur général, CEO et membres du CODIR plus généralement via une démarche sensible et nécessitant une approche directe très finement préparée.
L’expérience entrepreneuriale de Jérôme MARTINELLE, dirigeant du cabinet de chasse de tête SUCCESS STORHY apporte un savoir-faire précieux pour ces recrutements. Cette solide expérience permet de mener d’excellents recrutements de haut niveau de compétences couplé à une exigence d’esprit entrepreneurial.
Pour accompagner au mieux ces recrutements de dirigeants, le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY a construit des partenariats avec des acteurs locaux de développement économique et des cabinets spécialisés en transmission d’entreprise. Cette synergie permet au cabinet de chasse d’apporter un conseil RH complet et d’accompagner les entreprises en situation de reprise dans le recrutement de dirigeants et des autres postes-clés. L’activation des réseaux bâtis depuis plus de 20 ans par l’équipe dirigeante du cabinet SUCCESS STORHY permet également d’apporter à nos clients le précieux conseil dirigeant dans des sujets aussi divers que la recherche de financements, la levée de fonds, la recherche de locaux dans le cadre d’un agrandissement ou d’un déménagement d’entreprise…
La démarche de conseil, spécifique au cabinet de recrutement SUCCESS STORHY, permet d’échanger avec les actionnaires et les dirigeants en amont, pour apporter une vision complémentaire et permettre de proposer les stratégies de recherche adaptées. Ce rôle de partenaire différencie clairement le cabinet SUCCESS STORHY des autres cabinets de chasse de têtes.
Les méthodes appliquées par le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY ont démontré leur efficacité dans le recrutement des fonctions cadres (Achats, Supply Chain, Logistique, Production, Finance, RH, R&D…).
Les entreprises, et notamment les PME, recherchent parfois un véritable “couteau suisse”. Un cadre doit alors pouvoir répondre à différents niveaux d’exigences, de compétences et de sollicitations techniques, managériales, stratégiques, d’innovation… Mais aussi faire preuve de qualités humaines et d’autorité le cas échéant.
C’est ainsi que le cabinet de chasse SUCCESS STORHY a mis en œuvre un ensemble de dispositifs d’Assessment, complémentaire au process de recrutement et actionnable si besoin, permettant l’évaluation des candidats et ainsi la vérification de l’ensemble des compétences et qualités requises pour le poste.
Le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY s’inscrit ainsi totalement en tant que partenaire de l’entreprise, tout en restant force de proposition pour proposer des solutions sur-mesure.
Le recrutement de Commerciaux (et Technico-Commerciaux) représente un enjeu majeur pour l’entreprise.
Le cabinet SUCCESS STORHY vous accompagne pour dénicher les meilleurs candidats afin de développer l’activité régionale, nationale, voire européenne (notamment Luxembourg, Allemagne, Suisse, Belgique, Pologne, Roumanie…).
Les profils recherchés par les entreprises (Commercial itinérant, Business Developer, Business Manager…) doivent parfois cumuler des compétences techniques, connaissances du marché et des soft skills adaptés à un enjeu de développement. C’est l’approche directe (ou la chasse) de candidats cumulant ces expériences qui permet d’aboutir à des recrutements réussis. Le cabinet de chasse SUCCESS STORHY s’appuie alors sur son équipe expérimentée et richement dotée de connaissances métiers pour y parvenir.
Une des clés de réussite des recrutement de profils commerciaux réside dans la réactivité des process : une des « marques de fabrique » du cabinet SUCCESS STORHY !
Les entreprises faisant appel à un cabinet de recrutement comme SUCCESS STORHY, sont souvent confrontées à la difficulté de trouver par leurs propres moyens des profils experts métiers, souvent pénuriques sur le marché de l’emploi.
Notre cabinet est notamment souvent amené à recruter des métiers spécialisés dans l’IT (Développeur informatique, Chef de projet informatique, Architecte, Scrum master…) parfois centrés sur des technologies rares (Java, Javascript, PHP, C#, C++…) ou sur des spécificités métiers difficiles à trouver (compétences techniques et de management d’équipe, relation client, suivi qualité…).
Notre département TARGET-IT renforce notre expertise sur ces recrutements IT à forts enjeux.
À quel moment solliciter des experts pour un projet de recrutement ?
- Lorsque vous avez besoin de recruter rapidement
- Lorsque vous avez besoin de recruter des profils spécifiques
- Lorsque vous n'avez pas le temps ou les ressources pour recruter vous-même
- Lorsque vous voulez vous assurer de trouver les meilleurs candidats
Les différentes formules de notre solution de recrutement
Afin de vous accompagner et de vous aider dans votre projet de recrutement, le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY vous propose différentes formules pour vous permettre de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
Formule n°1 : Chasse & Approche Directe (de A à Z)
Il s’agit d’une approche proactive et dynamique pour aller identifier vos futurs talents. Une équipe est mobilisée pour plus d’efficacité. La méthode garantit une confidentialité dans les recrutements menés selon un process rythmé et éprouvé.
La définition du profil recherché est une étape cruciale du processus de recrutement. Elle permet de définir les critères et les compétences nécessaires pour occuper un poste donné. La méthode « targetlist » favorise une approche ciblée des profils correspondants à votre besoin.
Cette étape a pour but de cibler, d’approcher et de préqualifier les candidats potentiels en fonction des critères définis par l’entreprise. La confidentialité est garantie dans cette étape-clé du process. Une méthode qui permet de sélectionner les meilleurs profils pour votre entreprise. Pour ce faire, nous évaluons les compétences techniques et les qualifications des candidats, ainsi que leur expérience professionnelle.
Cette étape valide l’adéquation du candidat par rapport à votre entreprise. Elle inclut un entretien approfondi avec une consultante du cabinet et la rédaction d’une synthèse qui vous sera présentée avec nos préconisations.
Cet échange permet au candidat d’en apprendre davantage sur l’entreprise, le poste à pourvoir et les attentes du client. C’est également l’occasion pour les deux parties d’échanger sur leurs valeurs, leur vision et leur culture d’entreprise. C’est une étape clé d’attractivité des talents pendant laquelle l’entreprise doit mettre en valeur ses atouts. À l’issue de cet entretien, un bilan est fait entre l’entreprise et le cabinet, ainsi que entre le candidat (H/F) et l’entreprise. Cette étape importante est accompagnée d’un conseil appuyé du cabinet.
L’Assessment constitue un dispositif destiné à évaluer et sélectionner des candidats pour un poste. Ce dispositif est bâti sur-mesure, et peut être constitué selon le cas, de questionnaires, mises en situation, entretiens…
Le Contrôle de référence consiste à contacter les anciens employeurs ou les références fournies par le candidat pour obtenir des informations supplémentaires sur ses compétences, son expérience et son comportement professionnel. Les références peuvent fournir une perspective précieuse sur le candidat et aider à valider les informations fournies dans le CV et pendant l’entretien. Le contrôle de référence peut également aider les employeurs à évaluer la compatibilité culturelle du candidat avec l’entreprise.
Enfin, SUCCESS STORHY vous conseille dans le choix du candidat qui correspond à votre poste et aux valeurs de votre entreprise grâce à l’ensemble des informations récoltées.
Afin de sécuriser le process et d’engager plus concrètement les deux parties, nous vous apportons des conseils sur plusieurs sujets comme la rémunération du salarié (construction part variable – perspectives d’évolutions salariales – valorisation avantages sociaux…), la lettre d’engagement, l’organisation de la période préalable à la prise de fonction…
SUCCESS STORHY continue à vous épauler même après la prise de fonction du candidat au sein de votre entreprise.
En effet, l’Onboarding et le suivi d’intégration sont des étapes clés dans le processus de recrutement. Il se traduit par un suivi régulier pendant les premiers mois du côté du candidat recruté et du côté de l’employeur, et par la mise à disposition d’outils (guides téléchargeables) et de conseils…
Cette étape-clé vise non seulement à vérifier la bonne intégration du collaborateur mais également de lui permettre de se familiariser avec la culture d’entreprise, les processus internes et l’organisation de l’entreprise.
Formule n°2 : Veille et présentation de candidats
Le marché caché des candidats existe aussi !
Nous sommes quotidiennement sollicités de façon confidentielle pour accompagner des candidats dans leur projet de changement en Alsace mais aussi dans toute la France et les pays limitrophes.
C’est ainsi que nous pouvons identifier des expertises et spécificités métier tout à fait adaptées à votre entreprise. Nous validons cette cohérence avec le candidat et lui demandons son autorisation à vous présenter son dossier.
Nous jouons alors le rôle de facilitateur de rencontre entre un candidat rare sur le marché de l’emploi, et votre entreprise.
Ce dispositif agile et 100% au succès vous permet d’être informé des candidats ouverts à un changement et intéressés par votre entreprise.
Formule n°3 : Accompagnement au recrutement “à la carte”
Vous souhaitez profiter de solutions “à la carte” ? Vous souhaitez rester maître de votre recrutement ? Vous êtes limité dans votre budget recrutement ?
Nous vous proposons différentes solutions en mode “picking” ! Ces solutions vous permettront de sélectionner uniquement les services dont vous avez besoin pour votre projet de Recrutement & Ressources Humaines. Une solution flexible et adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise afin de maximiser vos chances de recruter le candidat (H/F) idéal !
PACK VISIBILITÉ
Nous vous mettons sur le
devant de la scène !
Rédaction de la fiche de poste dédiée à votre recrutement
Création d'une offre d'emploi spécifique
Valorisation de votre Marque Employeur
Diffusion sur les jobboards et réseaux
BOOSTER DE SOURCING
Nous allons dénicher les
talents pour vous !
Création d'une annonce, valorisation de votre marque employeur et diffusion multicanaux
Approche et présélection des profils
Transmission des candidatures avec éléments de synthèse
SÉLECTION DE TALENTS
Vous nous transférez vos CV,
nous les traitons pour vous !
Analyse et tri des CV que vous avez réceptionnés
Contact et présélection des candidatures
Transmission des candidatures préqualifiées avec éléments de synthèse
Tarif mensuel selon la quantité de CV
ÉVALUATION DE POTENTIEL
Nous vous aidons à choisir le meilleur candidat (H/F) ou à accompagner vos mobilités internes !
Passation de questionnaires de personnalité, métier ou compétences
Entretien de restitution
Analyse, feedback et restitution d'un rapport écrit
INTÉGRATION ZEN
Nous sécurisons la période d’Onboarding de votre nouveau
collaborateur (H/F) !
Suivi de votre nouveau collaborateur (H/F) pendant les 3 premiers mois de son contrat
Entretien conseil individualisé/coaching
Tarif à la séance
Besoin de plus de précisions sur nos formules de recrutement ? Discutons ensemble de votre projet !
Nos autres solutions en Ressources Humaines
Outplacement individuel
Vous souhaitez accompagner vos employés vers leur prochain emploi ?
Assessment
Vous souhaitez évaluer les compétences des candidats et de vos employés efficacement ?
Conseil RH
Vous souhaitez améliorer efficacement votre gestion des ressources humaines ?