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Transition énergétique : enjeux et besoins rh pour les entreprises
La transition énergétique est un sujet qui prend de plus en plus de place dans notre société. L’impact de l’Homme sur l’environnement est au cœur des sujets des entreprises, qui souhaitent contribuer à la réduction environnementale de leur production, distribution et consommation d’énergie. Ainsi, certaines développent des actions en faveur de ce domaine prometteur et tendent à agrandir leurs équipes pour se développer et bénéficier de compétences d’experts et spécialistes dans la transition énergétique.
C’est pourquoi dans cet article, SUCCESS STORHY vous présente les enjeux de la transition énergétique pour les entreprises ainsi que les besoins en ressources humaines dans ce secteur en évolution !
Sommaire
👉🏻 Enjeux de la transition énergétique
👉🏻 Besoins en ressources humaines
Enjeux de la transition énergétique
Qu’est-ce que la transition énergétique ? Il s’agit d’un processus qui consiste à développer différentes actions en faveur de l’environnement afin de rendre le système énergétique d’une zone géographique plus écologique.
En effet, de plus en plus d’entreprises s’intéressent et se préoccupent de la transition énergétique et la placent au centre de leurs préoccupations. En effet, selon une enquête menée par la Banque de France en septembre 2022, 90 % des entreprises du secteur manufacturier estiment que la transition énergétique est un sujet important pour leur activité. De plus, parmi cet échantillon, 56 % d’entre elles disent être très exposées aux risques de sécurité énergétique.
Plusieurs enjeux principaux motivent les entreprises à contribuer à l’amélioration et à la préservation de l’environnement comme :
- La lutte contre le changement climatique
- L’amélioration de la qualité de l’air
- La réduction de leur consommation énergétique
- Le développement des énergies renouvelables
- L’adaptation de leurs activités aux nouvelles réglementations.
- Ou encore la création d’emplois
Ainsi, les entreprises ont tout intérêt à investir leurs ressources dans la transition énergétique. C’est le cas de plusieurs grandes entreprises françaises telles que Danone, qui a mis en place des actions pour réduire leur empreinte carbone de 50% d’ici 2030 ou encore Airbus qui travaille actuellement sur des technologies de propulsion plus écologiques à partir d’hydrogène.
Focus sur les entreprises et organisations alsaciennes
En Alsace, certaines entreprises ont adopté des stratégies particulières dans le cadre de leur activité en faveur de la transition énergétique. Damien NOACCO, Responsable du développement entreprises et territoire Sud Bas-Rhin à l’ADIRA, est un témoin des actions menées par les industries alsaciennes afin de répondre à différents enjeux dans la transition énergétique.
La Communauté de Communes de la Vallée de Villé contribue à un enjeu sur le développement durable et des actions d’autoconsommation collective. À cet effet, une société d’économie mixte a été constituée d’un associé de la Communauté de Communes de la Vallée de Villé et de 7 associés d’entreprises. Le principe de cette action est de partager l’énergie générée par les panneaux photovoltaïques des entreprises de cette société d’économie mixte. Ainsi, durant la semaine, l’énergie est utilisée pour le fonctionnement des machines industrielles et le week-end, elle est revendue à la Communauté de Communes de la Vallée de Villé afin d’être utilisée pour le chauffage du camping de Villé. C’est la société EJOT, qui a été la première entreprise à adopter cette action.
Un autre exemple d’action volontariste est celui de l’entreprise Bürkert, qui a proposé de louer des vélos à assistance électrique à un distributeur local de vélos afin de permettre aux salariés d’utiliser un mode de mobilité douce plutôt que d’utiliser leur voiture pour se rendre sur leur lieu de travail. Le test a été réalisé pendant 2 mois et a été fructueux. Les salariés ont adopté l’utilisation des vélos et oublié leur voiture.
Enfin, selon Damien NOACCO, le Pôle d’Équilibre Territorial et Rural (PETR) Centre Alsace contribue à un enjeu d’économie circulaire sur Sélestat autour de la réutilisation du carton afin d’éviter le gisement des déchets cartons utiles qui pourraient être réutilisés pour le calage de pièces ou produits.
Besoins en Ressources Humaines dans ce secteur
Si de plus en plus d’entreprises s’intéressent aux enjeux de la transition énergétique et mettent en place des actions en faveur de l’environnement, les compétences, l’expertise et donc les ressources humaines prennent également une place toute aussi importante.
En effet, afin de mettre en place ces actions, il est nécessaire d’intégrer des personnes qualifiées afin de les mettre en place et les piloter. Pour ce faire, plusieurs nouveaux métiers ont été créés spécifiquement pour le secteur de la transition énergétique.
Le saviez-vous ? Selon un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), 24 millions d’emplois supplémentaires liés à la transition énergétique seront créés dans le monde d’ici 2030.
Actuellement, il existe plusieurs domaines de métiers dans le secteur de la transition énergétique. Voici quelques exemples (liste non exhaustive) :
La production d’énergies renouvelables
- Agent de développement des énergies renouvelables (H/F)
- Ingénieur en développement des énergies renouvelables (H/F)
- Gestionnaire de projet en énergie durable (H/F)
L’efficacité énergétique
- Analyste en efficacité énergétique (H/F)
- Consultant en efficacité énergétique (H/F)
- Chargé d’études en efficacité énergétique (H/F)
Les transports propres
- Chargé de projet en mobilité électrique (H/F)
- Spécialiste en maintenance des véhicules électriques (H/F)
- Commercial dans le secteur de l’électromobilité (H/F)
Le stockage de l’énergie
- Ingénieur en systèmes de stockage d’énergie (H/F)
- Expérimentateur en stockage d’énergie (H/F)
- Chargé de marketing en stockage d’énergie (H/F)
La gestion des déchets
- Ambassadeur animateur de tri sélectif (H/F)
- Coordinateur de collecte sélective (H/F)
- Ingénieur en traitement des déchets (H/F)
Chacun de ces domaines et métiers en faveur de l’environnement répond à des besoins en ressources humaines spécifiques. En effet, plusieurs actions ont besoin d’être mises en place comme : concevoir des installations de production d’énergie renouvelable, assurer l’exploitation des solutions de stockage de l’énergie, mettre en œuvre des solutions de gestion des déchets… Ainsi, il est important de recruter des profils adaptés et expérimentés dans le secteur de la transition énergétique.
Le saviez-vous ? Actuellement en France et selon un rapport de l’ADEME publié en octobre 2022, les secteurs de l’efficacité énergétique, des énergies renouvelables et des transports terrestres ont vu leur nombre d’emplois augmenter de 80% depuis 2006, soit l’équivalent de 352 000 ETP (équivalent temps plein).
Ainsi, le secteur de la transition énergétique est prometteur, que ce soit pour les entreprises ou bien l’environnement. Cependant, il faut les ressources humaines adaptées pour répondre aux besoins et enjeux environnementaux.