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Responsable Ressources
Humaines bilingue (H/F)
Le Contexte
Notre client
Notre client est une PME industrielle spécialisée dans robinetterie de luxe. Il s’agit de la filiale française d’une groupe international. La société est située en Alsace.
La demande
Notre Cabinet Conseil, spécialiste des recrutements de profils Experts a accompagné cette PME industrielle dans le recrutement de son nouveau Responsable Ressources Humaines
Voici les caractéristiques du profil recherché:
- 5 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire de RRH sur un site industriel avec du management et dans un contexte international
- Compétences opérationnelles dans les domaines de la paie, de la gestion administrative du personnel, de la GPEC et des relations sociales
- Anglais courant, l’Allemand est un vrai plus
Les caractéristiques du recrutement
Notre Cabinet de recrutement a relevé le challenge du recrutement stratégique de ce profil pour permettre à notre client de structurer sa politique ressources humaines et d’accompagner au développement des compétences des collaborateurs.
Notre Intervention
Notre Cabinet de chasse a mis en oeuvre la méthodologie suivante pour réussir ce recrutement de Responsable Ressources Humaines :
- Rencontre avec le Directeur Général du site et de la Directrice Administrative et Financière
- Réunion de lancement et de cadrage entre la Directrice Administrative et Financière et l’équipe sur la définition du profil et le contexte du recrutement
- Rédaction de la fiche de poste et de l’annonce relative au profil à recruter
- Mobilisation de l’équipe sourcing au travers des missions de Chasse et d’Approche directe de profils ciblés
- Pré-sélection des candidats par téléphone sur les critères spécifiques : expérience, compétences, motivations
- Entretiens individuels en face à face avec les candidats pré-sélectionnés
- Prise de références professionnelles
- Reporting hebdomadaire de l’avancée du process et transmission au fil des l’eau des profils à rencontrer en entretien
- Accompagnement de notre client dans le choix du candidat à recruter et dans l’établissement de la proposition contractuelle
- Accompagnement parallèle de nos candidats dans l’ensemble des étapes du processus
- Suivi de l’intégration du candidat recruté
Les clés de la réussite de ce recrutement ?