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Directeur des
Opérations bilingue (H/F)
Le Contexte
Notre client
Notre client est un équipementier automobile reconnu mondialement. Il s’agit du centre de distribution en France d’un groupe international. Le site est basé en Alsace.
La demande
Notre cabinet, spécialiste du recrutement de cadres et dirigeants accompagne ce site Alsacien dans l’identification, l’évaluation et le recrutement de son nouveau Directeur des Opérations de manière totalement confidentielle.
Voici les caractéristiques du profil recherché :
- 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire ou dans une fonction à responsabilité logistique
- Expertise attendue sur la chaîne d’approvisionnement et de transport
- Manager disposant d’un profil leader et fédérateur
- Capacité de déploiement de la stratégie globale du groupe sur le site et de piloter le centre de coût
- Anglais courant pour échange avec la direction à l’international
Les caractéristiques du recrutement
Les enjeux de ce recrutement étaient forts pour notre client. En effet, ce recrutement devrait permettre de piloter le centre de distribution en mettant en œuvre la stratégie du groupe et y faisant adhérer les équipes. Dans un second temps, ce recrutement devrait donner lieu à une évolution du poste vers une fonction de Directeur Général du site français pour le/la recruté(e). L’objectif était d’identifier un potentiel en ciblant des candidats disposant déjà de fortes expertises métiers.
Notre Intervention
Notre Cabinet de chasse a mis en oeuvre la méthodologie suivante pour réussir ce recrutement de Directeur des Opérations :
- Échange avec la Responsable Ressources Humaines du site en France
- Proposition d’accompagnement adressé au Directeur Général du site pour validation
- Réunion de lancement et de cadrage entre le Directeur Général, la Responsable Ressources Humaines et l’équipe sur la définition du profil et le contexte du recrutement
- Rédaction de la fiche de poste et de l’annonce relative au profil à recruter
- Rédaction d’un accord de confidentialité à faire signer à chaque candidat en amont des entretiens avec le cabinet
- Mobilisation de l’équipe sourcing au travers des missions de Chasse et d’Approche directe de profils ciblés
- Pré-sélection des candidats par téléphone sur les critères spécifiques : expérience, compétences, motivations
- Entretiens individuels en face à face avec les candidats pré-sélectionnés
- Reporting hebdomadaire de l’avancée du process et transmission au fil des l’eau des profils à rencontrer en entretien
- Organisation des sessions d’entretiens entre notre client et les candidats au sein de nos locaux dans le cadre de la confidentialité du recrutement
- Accompagnement de notre client dans le choix du candidat à recruter et dans l’établissement de la proposition contractuelle
- Accompagnement parallèle de nos candidats dans l’ensemble des étapes du processus
- Suivi de l’intégration du candidat recruté
Les clés de la réussite de ce recrutement ?