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Automaticiens :
3 postes (H/F)
Le Contexte
Notre client
Notre client est une PME, entreprise industrielle, spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements pour l’industrie agroalimentaire. L’entreprise intervient à l’échelle internationale pour des clients de renom. La société est basée proche de Strasbourg, en Alsace.
La demande
Notre Cabinet Conseil, spécialiste des recrutements de profils Experts a accompagné cette PME industrielle en plein développement dans le recrutement d’une équipe d’Automaticiens expérimentés spécialistes des équipements Siemens Step7.
Voici les caractéristiques des profils recherchés:
- Formation en automatismes / informatique industrielle (DUT GEII, BTS maintenance industrielle, électrotechnique, etc.)
- Connaissance des automates programmables, des commandes numériquesSIEMENS et de l’environnement de programmation STEP7 / TIA PORTAL
- Maîtrise de l’anglais pour être en mesure d’assurer des interventions de mise en service et de maintenance d’équipements chez des clients à l’international
Les caractéristiques du recrutement
Notre Cabinet de recrutement a relevé le challenge du recrutement de profils rares en forte pénurie.
Notre client se situe dans une démarche de revalorisation de sa marque employeur.
Notre Intervention
Notre Cabinet de chasse a mis en oeuvre la méthodologie suivante pour réussir ce recrutement de profils Automaticiens Siemens Step7 :
- Visite de la société, échange de cadrage avec le Responsable Ressources Humaines et le manager opérationnel
- Accompagnement de notre client dans la description de poste et définition du profil à recruter
- Mise en lumière avec l’entreprise de ses points de force et construction d’un argumentaire adapté pour approcher les candidats identifiés
- Définition des étapes du process de recrutement et de la stratégie de sourcing adéquate
- Mobilisation de l’équipe sourcing et mise en oeuvre des opérations de Chasse et Approche directe de profils ciblés
- Pré-sélection des candidats sur la base des critères définis : expérience, compétences, motivations
- Entretiens individuels avec les candidats pré-sélectionnés
- Prise de références professionnelles
- Reporting régulier sur l’avancée du process
- Accompagnement de notre client dans le choix des candidats à recruter et dans l’établissement des propositions contractuelles
- Accompagnement parallèle de nos candidats dans l’ensemble des étapes du processus jusqu’à la démission de son poste actuel
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés
Les clés de la réussite de ce recrutement ?