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Questions interdites en entretien d’embauche : Risques et exemples
Que ce soit du côté des candidats ou des recruteurs, les entretiens d’embauche jouent un rôle particulier dans le processus de recrutement. Si cela peut sembler évident pour certains, poser les bonnes questions est tout aussi important que de trouver le candidat idéal. En effet, de l’âge du candidat à ses préférences personnelles, plusieurs questions sont à éviter absolument par les recruteurs sous peine d’une sévère sanction qui pourrait être évitée.
C’est pourquoi dans cet article, SUCCESS STORHY vous partage 5 thématiques de questions interdites en entretien d’embauche à ne pas poser aux candidats ainsi que les sanctions encourues par les recruteurs.
Sommaire
👉🏻 Contexte et risques
👉🏻 Exemples
Contexte et risques
Les entretiens d’embauche permettent aux recruteurs d’évaluer les compétences, l’expérience ainsi que la personnalité du candidat afin de savoir si celui-ci correspond au poste à pourvoir ainsi qu’aux valeurs de l’entreprise.
Cette étape du process de recrutement permet également aux candidats de prouver et montrer leur intérêt pour le poste à pourvoir et l’entreprise à rejoindre. Cependant, il n’est pas obligatoire pour les candidats de délivrer des informations dites personnelles. En effet, les questions posées aux candidats doivent avoir un lien direct avec le poste à pourvoir ou leurs compétences professionnelles.
Ainsi, selon l’article 225-2 du Code Pénal, les recruteurs risquent gros s’ils ne respectent pas ces conditions. En effet, les questions discrimantes posées lors des entretiens par les recruteurs aux candidats (la discrimination en général) sont punies par la loi d’au moins 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende.
En effet, il existe plusieurs critères de discriminations inscrits dans la loi française :
- L'origine
- Le sexe
- Les moeurs
- L'orientation sexuelle
- L'identité de genre
- L'âge
- La situation de famille
- Les caractéristiques génétiques
- La situation économique
- L'ethnie
- Les opinions politiques
- Les activités syndicales
- La religion
- L'apparence physique
- Le nom de famille
- Le lieu de résidence
- L'état de santé
- Le handicap
- La langue
Donc, les recruteurs ne peuvent pas poser certaines questions aux candidats, qui sont considérées commes des questions interdites à éviter de poser lors d’un entretien d’embauche. Pour vous éclairer, SUCCESS STORHY vous partage 5 thématiques de questions à ne surtout pas poser aux candidats.
Exemples de questions à ne pas poser à un candidat
1 - L'origine du candidat
Lors d’un entretien, les recruteurs font parfois l’erreur de poser des questions aux candidats quant à leur origine. Parmi ces questions, on peut retrouver :
- Quelle est votre nationalité ?
- D’où êtes-vous originaire ?
- Quelle est votre race ou votre ethnie ?
- Parlez-vous une autre langue à la maison ?
- Avez-vous des parents étrangers ?
Le saviez-vous ? Nous avons rédigé un article sur : 8 questions pièges posées en entretien d’embauche.
2 - Le sexe du candidat
Pour cette thématique de questions à éviter de poser lors d’un entretien de recrutement, on retrouve quelques exemples :
- Êtes-vous un homme ou une femme ?
- Quel est votre sexe ?
- Pensez-vous que votre sexe pourrait affecter votre capacité à remplir ce poste ?
- Comment votre sexe influence-t-il votre approche du travail ?
- Préférez-vous travailler avec des hommes ou des femmes ?
3 - La santé du candidat
Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de respecter la législation en matière de non-discrimination et de protection de la vie privée du candidat, notamment en ce qui concerne l’état de santé. Parmi ces questions, on peut retrouver :
- Avez-vous des problèmes de santé ou des handicaps ?
- Prenez-vous régulièrement des médicaments ?
- Avez-vous été en congé maladie récemment ?
- Avez-vous déjà été hospitalisé ?
- Avez-vous des antécédents médicaux familiaux spécifiques ?
4 - Les opinions politiques du candidat
Une autre thématique de questions discriminantes à ne pas poser lors d’un entretien d’embauche : les opinions politiques. Parmi ces questions, on retrouve :
- Quelles sont vos opinions politiques ?
- Pour qui avez-vous voté lors des dernières élections ?
- Êtes-vous affilié à un parti politique ou à un groupe politique ?
- Quelle est votre position sur des sujets politiques spécifiques, tels que l’avortement, le mariage homosexuel… ?
- Avez-vous participé récemment à des manifestations politiques ?
5 - L'âge du candidat
Notre dernière thématique de questions à éviter de poser lors d’un entretien d’embauche concerne l’âge du candidat. Parmi ces questions, on retrouve :
- Quel âge avez-vous ?
- Quelle est votre date de naissance ?
- À quel moment prévoyez-vous de prendre votre retraite ?
- Êtes-vous suffisamment jeune/pas trop jeune pour le poste ?
- Êtes-vous à l’aise de travailler avec des personnes plus jeunes/plus âgées que vous ?
Ainsi, toutes ces questions sont interdites car elles peuvent conduire à des discriminations, ce qui est contraire aux lois en matière de droits de l’homme et d’égalité des chances dans de nombreux pays. En effet, l’objectif d’un entretien d’embauche est d’évaluer les compétences, l’expérience professionnelle, la formation et les aptitudes du candidat en rapport avec le poste à pourvoir, sans tenir compte d’autres caractéristiques.