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En ce contexte de pandémie COVID 19, les jeunes diplômés en recherche d’emploi sont encore plus présents sur le marché. Réseaux sociaux, blog, site internet professionnel… Les candidats rusent pour se démarquer des différentes candidatures afin de sortir du lot (même à distance depuis chez eux).

Nous avons interviewé un panel d’étudiants dans ce cas, pour entendre leur situation et mettre en évidence quelques situations individuelles dans leur recherche d’emploi…

Des étudiants et jeunes diplômés déboussolés

Tout juste diplômés, de nombreux jeunes sont à la recherche d’un emploi. Certains ont la chance de se voir proposer une alternance ou un CDI à la suite d’une expérience professionnelle. À l’inverse, d’autres sont toujours en recherche active. 

« La recherche d’alternance pendant le confinement est compliquée, les offres sont assez limitées dans le secteur où je cherche, et c’est assez difficile de rester motivée avec tous les refus que l’on reçoit. Au-delà du confinement, c’est une année complexe pour trouver une alternance, mais je garde espoir. » explique Vickie H., une étudiante en première année de Master Marketing Digital en recherche d’un contrat de professionnalisation depuis le début du mois de janvier 2021. Les diplômés sont également dans une situation compliquée pour décrocher leur premier emploi. C’est ce qu’explique Ramzi B., tout juste diplômé d’un Master en ingénierie des matériaux : « Je suis fraîchement diplômé d’un Master depuis le 24 septembre 2020. J’ai commencé à postuler pour un premier CDI. Résultats : que des refus. J’ai remarqué que le nombre d’offres a baissé. Souvent, celles en ligne sont des offres obsolètes qui datent du début de l’année. »

Malgré leurs compétences et aptitudes validées par leurs formations et diplômes, ils n’identifient pas de postes qui leurs conviennent. D’autres abandonnent leur objectif principal et sont contraints de réorienter leurs recherches vers une solution alternative, comme l’explique une étudiante en première année de Master Communication qui a opté pour un stage au lieu d’une alternance par peur de ne pas pouvoir valider son année. OU cas plus éloquent,  Mémouna S., cette étudiante en graphisme, explique son “plan B” : «  En ce contexte de COVID-19, j’ai eu la chance de trouver un emploi, mais qui n’est pas du tout dans mon domaine de prédilection : ayant fait des études en graphisme, je me retrouve aujourd’hui en tant que “Contact Tracing” (contacter les personnes contaminées par le Covid). »

Le travail paye

Parmi ces jeunes candidats en recherche active, certains parviennent cependant à tirer “le gros lot” comme Joseph C., qui a décroché un CDI. Cependant, cette crise sanitaire lui a donné du fil à retordre : « Je recherchais depuis 2 mois et ça a été assez compliqué : j’ai dû envoyer une trentaine de candidatures pour 2 ou 3 réponses positives dont le poste que j’ai obtenu. Le reste des candidatures a été soldé par une « non réponse » ». 

Pour la plupart des étudiants et des jeunes diplômés, la crainte de ne pas concrétiser leurs projets professionnels les obligent à tenter de se démarquer des autres candidatures avec de nouveaux outils.

De nouveaux outils : atouts différenciants ?

Si les étudiants et jeunes diplômés n’ont toujours pas trouvé d’emploi en phase avec leurs attentes, certains regorgent de créativité. En effet, il est fondamental de s’adapter et d’imaginer de nouvelles formes de candidature pour sortir du lot.

C’est notamment le cas à travers de nouvelles formes de CV qui sont facilement accessibles sur Internet :

• Le CV traditionnel qui s’adapte au digital (QR code)

Comme exemple ci-dessous, le CV d’un étudiant en  recherche d’un stage de 6 mois en tant que directeur artistique sur Strasbourg. Le QR code est utile pour tout CV si les recruteurs décident de l’imprimer. Il est conseillé de le mettre en œuvre lorsque vous envoyez le CV imprimé aux entreprises de votre secteur d’activité.

• Le CV sous forme de vidéo 

Pour se faire repérer, il faut de plus en plus ruser, innover, attirer l’attention avec une candidature originale. En effet, il faut adapter sa candidature aux outils d’aujourd’hui. Le CV vidéo apporte énormément en termes de qualité et il permet aux candidats de faire la différence, de faire valoir leur motivation, leur charisme. Ici, une étudiante à la recherche d’un stage en Communication et Marketing Digital.

• Le CV sous forme d’application

Ici, une étudiante à la recherche d’un stage en marketing digital de 3 mois. Elle a transformé le format de son CV afin de s’adapter à son domaine, le marketing digital, et se différencier des autres concurrents.

• Le CV sous forme de site internet 

Une autre forme que l’application mobile : le site internet. Créer un site internet sous forme de CV permet de mettre en valeur ses compétences en informatique, mais aussi de montrer que l’on s’adapte aux nouvelles technologies. Ce format est également utile pour faciliter l’accès à une candidature et peut être complémentaire à un CV traditionnel contenant un QR code qui redirige vers ce site “CV”.

Ainsi dans ce contexte de pandémie Covid 19, le mot-clé à retenir est : l’Adaptation. 

Afin de vous munir davantage d’outils nécessaires pour candidater et recruter à distance, nous vous conseillons de lire notre dernier article sur “10 Conseils pour réussir votre entretien en visio”.

Découvrez également les différentes offres d’emploi de SUCCESS STORHY.