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Petit Papa Noël

Quand tu descendras du ciel

Avec des jobs par milliers

N’oublie pas ma candidature…

En période de fête, une grande majorité pense que postuler à des offres d’emploi avant/pendant Noël est voué à l’échec. Une idée qu’il faut se sortir de la tête ! 

On vous partage 5 raisons qui vous prouveront que postuler à une offre d’emploi à cette période de l’année est idéale.

 

Environ 3 minutes de lecture.

 

1/ Qui dit nouvelle année… dit changement !

 

Pour les entreprises, certaines ont déjà une stratégie future pour l’année à venir et souhaitent anticiper en mettant en ligne des offres d’emplois déjà avant la fin de l’année en cours. Une opportunité en or pour les candidats !

 

Pour certains candidats, c’est l’occasion de prendre un nouveau départ et de changer d’emploi. Ainsi, de nouveaux emplois se créent avant les fêtes de fin d’année afin de préparer la reprise.

 

Le processus de recrutement s’étale en moyenne entre 1 et 3 mois. Pour intégrer votre nouvelle entreprise au printemps, la période de fin d’année est idéale pour amorcer le process et montrer votre motivation au changement.

 

2/ Moins de concurrence en période de fête pour postuler

 

Pour certaines entreprises, les créations de nouveaux postes se font généralement en janvier. De plus, les fêtes de fin d’année sont synonymes de prises de congés et de vacances à l’occasion des réunions de famille, donc moins de disponibilité pour traiter les candidatures. Cependant, d’autres entreprises restent disponibles et cherchent toujours à recruter en période de fin d’année. 

 

Du côté des candidats, si certains préfèrent consacrer leur temps à leur famille à l’approche des fêtes de fin d’année, d’autres préfèrent optimiser leur temps en postulant à des offres d’emploi. En effet, qui dit Noël, dit congés, donc moins de concurrence pour les candidats ! Une candidature à cette période de l’année peut être interprétée comme une forte source de motivation.

 

3/ Les PME et startups à l’écoute

 

Pour certaines entreprises, les créations de nouveaux postes se font généralement en janvier. De plus, les fêtes de fin d’année sont synonymes de prises de congés et de vacances à l’occasion des réunions de famille, donc moins de disponibilité pour traiter les candidatures. Cependant, d’autres entreprises restent disponibles et cherchent toujours à recruter en période de fin d’année. 

 

4/ Fête = réseautage !

 

C’est le moment idéal pour échanger avec votre famille et vos amis ! Exposez leur votre plan professionnel futur, vos aspirations professionnelles, vos envies… Et si l’entreprise de votre cousine recrutait pour le poste que vous recherchez ? 

 

Prenez le temps de souhaiter vos vœux de fin d’année à vos anciens collègues et sautez sur l’occasion pour renouer le contact. Saviez-vous que votre ancien collègue change d’entreprise et laisse sa place à un futur collaborateur…?


5/ Une de vos connaissances veut changer de job ? Un cadeau de Noël pour vous !

 

En échangeant, vous entendez qu’un ami, un membre de votre famille, un collègue… recherche une nouvelle aventure professionnelle ? 

Mettez-nous en relation avec lui / elle : si il / elle trouve grâce à SUCCESS STORHY son nouveau job, vous gagnez une récompense. 

Pour en savoir plus, contactez-nous !






Alors, qu’attendez-vous pour écrire au Père Noël afin de décrocher le job de ses rêves ?

SUCCESS STORHY reste mobilisé pendant cette fin d’année pour échanger avec vous autour de belles opportunités professionnelles : à bientôt !

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Photo d’illustration by Karolina Grabowska



 

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En ce contexte de pandémie COVID 19, les jeunes diplômés en recherche d’emploi sont encore plus présents sur le marché. Réseaux sociaux, blog, site internet professionnel… Les candidats rusent pour se démarquer des différentes candidatures afin de sortir du lot (même à distance depuis chez eux).

 

Nous avons interviewé un panel d’étudiants dans ce cas, pour entendre leur situation et mettre en évidence quelques situations individuelles dans leur recherche d’emploi…




Des étudiants et jeunes diplômés déboussolés


Tout juste diplômés, de nombreux jeunes sont à la recherche d’un emploi. Certains ont la chance de se voir proposer une alternance ou un CDI à la suite d’une expérience professionnelle. À l’inverse, d’autres sont toujours en recherche active. 


« La recherche d’alternance pendant le confinement est compliquée, les offres sont assez limitées dans le secteur où je cherche, et c’est assez difficile de rester motivée avec tous les refus que l’on reçoit. Au-delà du confinement, c’est une année complexe pour trouver une alternance, mais je garde espoir. » explique Vickie H., une étudiante en première année de Master Marketing Digital en recherche d’un contrat de professionnalisation depuis le début du mois de janvier 2021. Les diplômés sont également dans une situation compliquée pour décrocher leur premier emploi. C’est ce qu’explique Ramzi B., tout juste diplômé d’un Master en ingénierie des matériaux : « Je suis fraîchement diplômé d’un Master depuis le 24 septembre 2020. J’ai commencé à postuler pour un premier CDI. Résultats : que des refus. J’ai remarqué que le nombre d’offres a baissé. Souvent, celles en ligne sont des offres obsolètes qui datent du début de l’année. »


Étudiants déboussolés


Malgré leurs compétences et aptitudes validées par leurs formations et diplômes, ils n’identifient pas de postes qui leurs conviennent. D’autres abandonnent leur objectif principal et sont contraints de réorienter leurs recherches vers une solution alternative, comme l’explique une étudiante en première année de Master Communication qui a
opté pour un stage au lieu d’une alternance par peur de ne pas pouvoir valider son année. OU cas plus éloquent,  Mémouna S., cette étudiante en graphisme, explique son “plan B” : «  En ce contexte de COVID-19, j’ai eu la chance de trouver un emploi, mais qui n’est pas du tout dans mon domaine de prédilection : ayant fait des études en graphisme, je me retrouve aujourd’hui en tant que “Contact Tracing” (contacter les personnes contaminées par le Covid). »

Le travail paye

Parmi ces jeunes candidats en recherche active, certains parviennent cependant à tirer “le gros lot” comme Joseph C., qui a décroché un CDI. Cependant, cette crise sanitaire lui a donné du fil à retordre : « Je recherchais depuis 2 mois et ça a été assez compliqué : j’ai dû envoyer une trentaine de candidatures pour 2 ou 3 réponses positives dont le poste que j’ai obtenu. Le reste des candidatures a été soldé par une « non réponse » ». 



Pour la plupart des étudiants et des jeunes diplômés, la crainte de ne pas concrétiser leurs projets professionnels les obligent à tenter de se démarquer des autres candidatures avec de nouveaux outils.




De nouveaux outils : atouts différenciants ?


Si les étudiants et jeunes diplômés n’ont toujours pas trouvé d’emploi en phase avec leurs attentes, certains regorgent de créativité. En effet, il est fondamental de s’adapter et d’imaginer de nouvelles formes de candidature pour sortir du lot.


C’est notamment le cas à travers de nouvelles formes de CV qui sont facilement accessibles sur Internet :


  • Le CV traditionnel qui s’adapte au digital (QR code)


Comme exemple ci-dessous, le CV d’un étudiant en  recherche d’un stage de 6 mois en tant que directeur artistique sur Strasbourg. Le QR code est utile pour tout CV si les recruteurs décident de l’imprimer. Il est conseillé de le mettre en œuvre lorsque vous envoyez le CV imprimé aux entreprises de votre secteur d’activité.

Exemple d'un CV avec QR Code

  • Le CV sous forme de vidéo 

 

Pour se faire repérer, il faut de plus en plus ruser, innover, attirer l’attention avec une candidature originale. En effet, il faut adapter sa candidature aux outils d’aujourd’hui. Le CV vidéo apporte énormément en termes de qualité et il permet aux candidats de faire la différence, de faire valoir leur motivation, leur charisme. Ici, une étudiante à la recherche d’un stage en Communication et Marketing Digital.

Exemple CV Vidéo 

  • Le CV sous forme d’application


Ici, une étudiante à la recherche d’un stage en marketing digital de 3 mois. Elle a transformé le format de son CV afin de s’adapter à son domaine, le marketing digital, et se différencier des autres concurrents.

Exemple CV application

  • Le CV sous forme de site internet 

 

Une autre forme que l’application mobile : le site internet. Créer un site internet sous forme de CV permet de mettre en valeur ses compétences en informatique, mais aussi de montrer que l’on s’adapte aux nouvelles technologies. Ce format est également utile pour faciliter l’accès à une candidature et peut être complémentaire à un CV traditionnel contenant un QR code qui redirige vers ce site “CV”.


Exemple CV site internet



Ainsi dans ce contexte de pandémie Covid 19, le mot-clé à retenir est : l’Adaptation. 

 

Afin de vous munir davantage d’outils nécessaires pour candidater et recruter à distance, nous vous conseillons de lire notre dernier article sur 10 Conseils pour réussir votre entretien en visio”.

 

Découvrez également les différentes offres d’emploi de SUCCESS STORHY.




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Un recrutement de dirigeant est un enjeu essentiel pour une entreprise. Le cabinet chasseur de tête SUCCESS STORHY assure régulièrement le recrutement de CEO, mais également le recrutement de Directeur de site, et nous positionne aujourd’hui comme cabinet de recrutement de dirigeant incontournable. 

 Nos expériences, notre richesse

L’expérience des recruteurs SUCCESS STORHY, véritables professionnels chasseurs de tête, permet une approche directe en toute discrétion et confidentialité. En effet, le recrutement de directeur général, CEO et de dirigeants plus généralement est une démarche sensible. Elle nécessite une approche directe très finement préparée. 

En effet, nous assurons le recrutement de dirigeant pour des entreprises de toutes dimensions. De la TPE au Groupe de grande taille, en passant par la PME Familiale, SUCCESS STORHY possède les compétences nécessaires. L’expérience entrepreneuriale de Jérôme Martinelle, dirigeant du cabinet de chasse de tête SUCCESS STORHY apporte un savoir-faire précieux pour ces recrutements de dirigeants. Cette solide expérience permet de réussir d’excellents recrutements de haut niveau de compétences couplé à une exigence d’esprit entrepreneurial.


Conseils de recrutement

La synergie, au coeur de notre action

Pour accompagner au mieux ces recrutements de dirigeants, le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY a construit des partenariats. En effet, ils sont formés avec des acteurs locaux de développement économique et des cabinets spécialisés en transmission d’entreprise. Ainsi, cette synergie permet au cabinet de chasse d’apporter un conseil RH complet et d’accompagner les entreprises en situation de reprise dans le recrutement de dirigeant et des autres postes-clés.

De plus, l’activation des réseaux bâtis depuis plus de 20 ans par l’équipe dirigeante du cabinet de chasse SUCCESS STORHY permet également d’apporter à nos clients de précieux conseils dirigeant.  Ainsi, on retrouve la recherche de financements, la levée de fonds, la recherche de locaux dans le cadre d’un agrandissement ou d’un déménagement d’entreprise… Puis, nous apportons à nos clients notre expérience cumulée à celle de nos partenaires relative à la croissance d’entreprise, le changement de phase, le développement international… 

Le conseil, notre valeur ajoutée

La démarche de conseil, spécifique à SUCCESS STORHY, permet d’échanger avec les actionnaires et les dirigeants en amont. Cet échange a pour but d’apporter une vision complémentaire. Cela permet aussi de proposer les stratégies de recherche adaptées. Ce rôle de partenaire différencie clairement le cabinet SUCCESS STORHY des autres cabinets de chasse de têtes.

Conseils et communication

Découvrez les différentes SUCCESS STORIES menées à bien par le cabinet de recrutement SUCCESS STORHY.

Pour en savoir plus, contactez Valérie MILSANT (06 33 28 07 77) ou suivez le cabinet sur Linkedin, Instagram et YouTube.

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Conseils

La période de crise sanitaire actuelle amène les entreprises à revoir leurs pratiques professionnelles, leur activité et parfois aussi leur organisation. Elle oblige également les entreprises à une certaine prudence, ou plutôt à un besoin d’optimisation à tous niveaux pour s’adapter au mieux. Une des priorités reste de fidéliser ses bons collaborateurs et de les accompagner à se projeter vers l’avenir, tout en amenant l’entreprise à bouger les lignes, à s’adapter, à innover, à se repenser. 

L’organisation interne peut alors être amenée à évoluer, et faire ainsi apparaître de nouveaux besoins en compétences et en fonctions. Le recrutement de collaborateurs peut être la solution.La mobilité interne peut également être la clé de cette nécessité d’adaptation. On constate une augmentation de +13% de la mobilité interne en France depuis le début de la pandémie (source Linkedin – décembre 2020). Il faut alors repenser sa façon de travailler.

Et c’est à ce moment-là que l’Assessment entre en scène …

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