Le Contexte

Notre client

Notre client est une PME, entreprise industrielle, spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements pour l’industrie agroalimentaire. L’entreprise intervient à l’échelle internationale pour des clients de renom. La société est basée proche de Strasbourg, en Alsace.

La demande

Notre Cabinet Conseil, spécialiste des recrutements de profils Experts a accompagné cette PME industrielle en plein développement dans le recrutement d’une équipe d’Automaticiens expérimentés spécialistes des équipements Siemens Step7.

Voici les caractéristiques des profils recherchés:

• Formation en automatismes / informatique industrielle (DUT GEII, BTS maintenance industrielle, électrotechnique, etc.)
• Connaissance des automates programmables, des commandes numériques SIEMENS et de l’environnement de programmation STEP7 / TIA PORTAL
• Maîtrise de l’anglais pour être en mesure d’assurer des interventions de mise en service et de maintenance d’équipements chez des clients à l’international

Les Caractéristiques du recrutement

Notre Cabinet de recrutement a relevé le challenge du recrutement de profils rares en forte pénurie.

Notre client se situe dans une démarche de revalorisation de sa marque employeur.

Notre intervention

Notre Cabinet de chasse a mis en oeuvre la méthodologie suivante pour réussir ce recrutement de profils Automaticiens Siemens Step7 :

• Visite de la société, échange de cadrage avec le Responsable Ressources Humaines et le manager opérationnel
• Accompagnement de notre client dans la description de poste et définition du profil à recruter
• Mise en lumière avec l’entreprise de ses points de force et construction d’un argumentaire adapté pour approcher les candidats identifiés
• Définition des étapes du process de recrutement et de la stratégie de sourcing adéquate
• Mobilisation de l’équipe sourcing et mise en oeuvre des opérations de Chasse et Approche directe de profils ciblés
• Pré-sélection des candidats sur la base des critères définis : expérience, compétences, motivations
• Entretiens individuels avec les candidats pré-sélectionnés
• Prise de références professionnelles
• Reporting régulier sur l’avancée du process
• Accompagnement de notre client dans le choix des candidats à recruter et dans l’établissement des propositions contractuelles
• Accompagnement parallèle de nos candidats dans l’ensemble des étapes du processus jusqu’à la démission de son poste actuel
• Suivi de l’intégration des candidats recrutés