18 rue Ehrmann, 67000 Strasbourg 03 67 10 48 40 / 09 72 60 78 42

Recrutement d’une équipe de 3 profils Automaticiens expérimentés pour une entreprise industrielle, spécialisée dans la fabrication d’équipements pour l’industrie agroalimentaire

Le Contexte

Notre client

Notre client est une PME, entreprise industrielle, spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements pour l’industrie agroalimentaire. L’entreprise intervient à l’échelle internationale pour des clients de renom. La société est basée proche de Strasbourg, en Alsace.

La demande

Notre Cabinet Conseil, spécialiste des recrutements de profils Experts a accompagné cette PME industrielle en plein développement dans le recrutement d’une équipe d’Automaticiens expérimentés spécialistes des équipements Siemens. /Step7.

 

Voici les caractéristiques des profils recherchés:

  • Formation en automatismes / informatique industrielle (DUT GEII, BTS maintenance industrielle, électrotechnique, etc.)
  • Connaissance des automates programmables, des commandes numériques SIEMENS et de l’environnement de programmation STEP7 / TIA PORTAL
  • Maîtrise de l’anglais pour être en mesure d’assurer des interventions de mise en service et de maintenance d’équipements chez des clients à l’international

Les Caractéristiques du recrutement

Notre Cabinet de recrutement a relevé le challenge du recrutement de profils rares en forte pénurie.

Notre client se situe dans une démarche de revalorisation de sa marque employeur.

Notre intervention

Notre Cabinet de chasse a mis en oeuvre la méthodologie suivante pour réussir ce recrutement de profils Automaticiens Siemens Step7 :

  • Visite de la société, échange de cadrage avec le Responsable Ressources Humaines et le manager opérationnel
  • Accompagnement de notre client dans la description de poste et définition du profil à recruter
  • Mise en lumière avec l’entreprise de ses points de force et construction d’un argumentaire adapté pour approcher les candidats identifiés
  • Définition des étapes du process de recrutement et de la stratégie de sourcing adéquate
  • Mobilisation de l’équipe sourcing et mise en oeuvre des opérations de Chasse et Approche directe de profils ciblés
  • Pré-sélection des candidats sur la base des critères définis : expérience, compétences, motivations
  • Entretiens individuels avec les candidats pré-sélectionnés
  • Prise de références professionnelles
  • Reporting régulier sur l’avancée du process
  • Accompagnement de notre client dans le choix des candidats à recruter et dans l’établissement des propositions contractuelles
  • Accompagnement parallèle de nos candidats dans l’ensemble des étapes du processus jusqu’à la démission de son poste actuel
  • Suivi de l’intégration des candidats recrutés
CLIENT:

Recrutement d’une équipe de 3 profils Automaticiens expérimentés pour une entreprise industrielle, spécialisée dans la fabrication d’équipements pour l’industrie agroalimentaire


MOTS CLES :

Automaticien, Technicien automatisme, ingénieur automatisme, chef de projet automatisme, Automates industriels Siemens Step7 Tia Portal - Rockwell - Allen Bradley, PME, entreprise industrielle, industrie, industrie agroalimentaire.